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March 13, 2021
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Doch letztlich wurde nur die Zahl derer, die angeblich wussten, dass da etwas gegen Edathy lief, immer größer. 145 Mitwisser soll es, letzter Stand, gegeben haben. Aber auch das weiß keiner ganz genau. Unklar ist auch noch, wie der Streit um den Hinauswurf Edathys aus der Partei ausgeht. Das Urteil des SPD-Bezirksschiedsgerichts vom Sommer nahm Edathy nicht hin. Ebenso wenig wie der SPD-Bundesvorstand, der den früheren Abgeordneten wegen "ehrlosen Verhaltens" ganz loswerden wollte. Eine Entscheidung steht Anfang 2016 an.

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Nichttarifgebundene Entleiher können abweichende tarifliche Regelungen inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung übernehmen. "Ein abweichender Tarifvertrag gilt zum Beispiel für bestimmte Betriebe im Elektrohandwerk. Diese können Zeitarbeiter 30 bis 36 Monate - und damit wesentlich länger als im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vorgeschrieben - einsetzen", sagt Bissels. 18-Monats-Frist ist abgelaufen: Welche Optionen gibt es nun? Entleihbetriebe, die seit April 2017 Leiharbeiter ununterbrochen beschäftigen, haben nun mehrere Optionen, um die Zusammenarbeit fortzusetzen. Wenn der Entleihbetrieb den Zeitarbeiter fest übernehmen möchte, hat er die Möglichkeit ihm einen Vertrag anzubieten. "Der Arbeitgeber und der ehemalige Zeitarbeiter können sowohl einen unbefristeten als auch einen befristeten Arbeitsvertrag unterschreiben. Der Zeitarbeiter darf also nach den 18 Monaten noch für bis zu zwei Jahre sachgrundlos befristet angestellt werden. In diesem Zeitraum darf der Vertrag bis zu drei Mal verlängert werden", sagt der Fachanwalt.

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Es muss eine Bedrohung bestehen, der Sie nur mit dem Führen einer Schusswaffe entgegnen können. Sie müssen auch belegen, dass diese Situation durch eine Änderung einer Verhaltensweise oder sicherheitstechnische Maßnahmen nicht verhindert oder abgeschwächt werden kann. Sie finden diese Voraussetzung ziemlich streng? Ist sie auch! Meistens ist es kaum möglich, einen solchen Nachweis zu bringen. Und falls kein Bedürfnis vorliegt, lehnt die Behörde den Antrag in der Regel ab. Dadurch wird gewährleistet, dass die Anzahl der Waffenträger möglichst gering bleibt. Mitarbeiter besonderer Sicherheitsfirmen, deren Aufträge eine waffenrechtliche Erlaubnis erfordern, bekommen auch in der Regel einen Waffenschein. Für Polizisten, Soldaten und Zollbeamte – also behördliche Sicherheitskräfte – gelten wieder andere Regeln. Denn diese haben ja im Grunde ein Bedürfnis mit ihrem Beruf, eine Schusswaffe in der Öffentlichkeit zu tragen. Allerdings besitzen sie mit ihrem Dienstausweis schon einen großen Waffenschein, der auch nur zur Ausübung im Dienst Anwendung findet.